Habilidades

En 2020 vivimos, como muchos expertos aseguran, el mayor experimento de trabajo en remoto de la historia de la humanidad. Se han evidenciado carencias, debilidades, fortalezas y amenazas de cada persona en particular y de las organizaciones en general.

A pesar de las obvias dificultades iniciales, a día de hoy y tras varios años de prueba y error, muchas empresas ya han decidido invertir en el trabajo remoto o híbrido. Por eso, desarrollar la capacidad de trabajar y colaborar desde cualquier sitio, consiguiendo mantener la productividad, es una de las habilidades más buscadas en nuevos empleados.

De hecho, Matt Mullenweg, fundador de la empresa Automattic, tiene un modelo que representa muy bien la evolución del teletrabajo dentro de las organizaciones.

Este modelo tiene 5 niveles de autonomía, desde el 0, en el que no se puede hacer el trabajo a no ser que estés físicamente en el lugar de trabajo, hasta el nivel 5, el Nirvana, donde el trabajo está tan bien distribuido que todo fluye sin esfuerzo. 

• Primer Nivel: No está preparado para el teletrabajo, posponen sus tareas para la oficina.
• Segundo Nivel: Acepta el trabajo en remoto pero sigue los mismos patrones que en la oficina: día lleno de reuniones, interrupciones, hipervigilancia...
• Tercer Nivel: Se invierte en tecnología para adaptar el puesto de trabajo, mejorando la comunicación. También se notan los beneficios del teletrabajo.
• Cuarto Nivel: Se mide la productividad por objetivos cumplidos, no por las horas dedicadas. La comunicación es asíncrona y se consigue conciliación entre la vida personal y profesional.
• El Nirvana: El nivel inalcanzable, pero al que todos debemos aspirar. El desempeño en remoto es mejor que en presencial, eres eficaz sin esfuerzo, y tiened tiempo para el bienestar y la salud mental.

Y tú, ¿en qué nivel de la pirámide del teletrabajo estás? Descúbrelo con el test de trabajo en remoto.